原告a公司职工李某在2011.12.6下班回家途中发生交通事故死亡，经交警部门认定李某负事故次要责任，2014.4.1对李某受到的事故伤害认定为工伤，要求a公司支付一次性伤亡补助金382180元。

原告a公司称李某已超过法定退休年龄，双方不存在法律意义上的劳动关系，也无证据证明李某是下班途中受伤，故对李某的工伤不予认可。

被告王某（李某之夫），王小某（李某之子）称工伤认定决定书已发生法律效力，被告黄某应当享受一次性伤亡补助金。

1、因李某的工伤认定决定书未经法定程序被撤销，应当作为本案的审理依据，故对原告主张李某已经超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，也无证据证明李某在下班途中受伤，法院不予以支持；

2、因原告未给李某缴纳社会保险费，故使被告失去了从工伤保险基金享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十九条“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。

3、李某的父母已去世，黄某是李某之夫，根据山东省《一次性工亡补助金发放问题的复函》，工亡补助金的领取顺序为：1、有父母的无配偶的，发放给父母；2、有配偶无父母的，发给配偶；3、有父母又有配偶的，各发半数；4、既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：①子女②共同生活未满16周岁的弟妹③其他供养亲属④生活在一起的其他亲属。

一、《工伤保险条例》

二、山东省社会劳动保险事业处《关于一次性工亡补助金发放问题的复函》

原告应在判决生效后十日内给付被告黄某一次性工亡补助金382180元。