2011年12月6日17时许，原告黄某某之妻李某某，51岁，驾驶摩托车与货车相撞，当场死亡。李某某负事故次要责任。次日，某工艺品公司对交通警察大队出具书证：证明李某某系该公司职工，于下班途中发生交通事故。后原告向被告某市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被告以李某某死亡时已超过法定退休年龄、与用人单位之间不能形成劳动关系为由，先后作出《不予受理决定书》、《不予认定工伤决定书》和《工伤认定终止决定书》。后经三次诉讼，该三个决定先后被法院判决撤销，并责令被告依法重做。青岛中院判决认为：李某某发生交通事故死亡时虽然超过法定退休年龄，但仍受《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》的调整。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，李某某所受事故伤害应当认定为工伤。     

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者虽达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。本案中，李某某生前虽然超过法定退休年龄，但其在某工艺品公司工作，形成了事实劳动关系，该公司并未明确表示与李某某终止劳动关系，李某某也未享受基本养老保险待遇，故两者间劳动关系存在，受《工伤保险条例》调整。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤，李某某所受事故伤害应认定为工伤。

某市人力资源和社会保障局于2014年4月1日对李某某受到的事故伤害认定为工伤。

该案是青岛市自2011年8月1日起实施的《青岛市人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》第十四条第五项：超过法定退休年龄的工伤认定机构不予受理，以及2011年12月14日起实施的《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第七条：超过法定退休年龄的，因事故伤害申请工伤认定，人力资源和社会保障行政部门不予受理的规定出台以来，在法院获得胜诉支持的第一例。

该案被列入青岛市中级人民法院公布的2014年全市法院十大典型案例之一。（案例七、黄某某诉某市人力资源和社会保障局工伤行政确认案 ）