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辞职,要支付违约金?!
作者:麒正律师 时间:2019-01-03
典型案例:
是指劳动者依法可以与用人单位解除劳动合同的权利。辞职权是法律赋予劳动者的权利,任何单位、个人不得干涉。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得以约定或规章制度等方式阻碍劳动者行使该权利。
焦点 哪些情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金
劳动者辞职权
由此可见,劳动者辞职是否要支付违约金,应区分属于哪种情形。除劳动者违反服务期或竞业限制约定外,劳动者提出辞职的,无须支付违约金,如劳动合同中有约定违约金的,约定应 属无效。
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