申请人袁某诉称，其于2005年9月19日入职被申请人a公司处工作，工作岗位为质检部经理，2016年2月27日发生工伤，经鉴定劳动功能障碍为9级，申请人停工留薪期满后返回本申请人处工作，但被申请人2017年12月27日无故解除劳动合同，申请人请求裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金112500元（4500元*12.5月*2倍）；2、被申请人支付申请人2015年至2017年带薪年假工资15515元（5天*4500元/21.75天*3倍+10天*4500元/21.75元*3倍*2年）；3、被申请人支付申请人2015年至2017年防暑降温费1680元（140元*12个月）；4、被申请人支付申请人拖欠的2016年4月至2017年12月31日的工资差额及工资共计37500元【（4500元-3000元）*19个月+4500元*2个月】；5、被申请人支付申请人自2017年1月至2017年12月31日的双倍工资差额54000元（4500元*12个月）

被申请人辩称：1、申请人自2010年11月7日开始在被申请人处工作，并非2005年9月19日；2、申请人在工作期间存在严重违反单位规章制度的行为，被申请人不存在违法解除合同的情形，不应向申请人支付赔偿金。被申请人与申请人在2017年为1年固定期限劳动关系，申请人在工作期间严重违反员工守则，因此在合同期满后不再与申请人续签合同；3、被申请人已经享受了2015年、2016年、2017年带薪休假待遇；4、被申请人发的工资数额均与申请人进行了协商，不存在少发、不发的情形，申请人停工留薪期为3个月，期满后拒不到单位工作，公司为其发放了基本工资，在申请人回岗后，与申请人协商一致将其调岗为运营部内勤，工资待遇予以调整，申请人签字认可；5、申请人主张的带薪年假工资、防暑降温费、工资差额均已超过1年的仲裁时效；6、申请人主张的自2017年1月至12月期间的双倍工资数额过高。

1、根据提供的解除/终止劳动合同报告书显示申请人被录用时间为2010年11月7日，且被申请人自2010年11月为申请人缴纳社会保险，因此应认定申请人于2010年11月7日入职a公司；

2、被申请人提供的山东省工伤职工停工留薪期分类显示停工留薪期为3个月，2016年3月至5月按照原工资发放，6月至8月按基本工资2000元发放，2016年8月22日至今按照3000元工资发放，申请人作为成年人，具有完全民事行为能力，应知晓签字同意的法律后果，因此申请人主张工资差额及工资共计37500元不予支持；

3、申请人自2016年12月31日劳动合同期满后继续在被申请人处工作，被申请人未与申请人在一个月内签订劳动合同，因此，应支付自2017年2月1日至2017年12月29日的双倍工资，经计算应为21766元；

4、自2016年12月31日劳动合同期满后申请人继续在被申请人处工作，应视为双方已形成无固定期限劳动合同，被申请人以劳动合同期满为由解除与申请人的劳动关系，违反相关法律规定，应支付赔偿金，经计算，申请人在被申请人处工作年限自2010年11月7日至2017年12月29日，因此应支付7.5个月的工资二倍的赔偿金为30441.24元；

5、申请人主张的2016年之前的带薪年假工资及2017年5月之前的防暑降温费、工资差额均已超过1年的仲裁时效；

2017年6月至2017年9月的防暑降温费为471.49元。

6、被申请人提供的2017年1月、2月打卡记录未显示申请人已休2017年带薪年假，且其提供的工资表未显示带薪年假工资，经计算，申请人已累计工作年限满十年，经计算，应休未休带薪年假为9天，工资应为1679.51元。

被申请人支付双倍工资差额21766元；

支付赔偿金30441.24元

支付带薪年休假工资1679.51元；

支付防暑降温费471.49元。