现在很多劳动者会遇到拖欠工资的情况，少则10天半月多则甚至半年以上。面对公司的“百般拖赖”，劳动者生活和工作压力都会增大，有些劳动者在“讨薪”的道路上更是筋疲力尽。但是，单位拖欠员工工资，本身就是属于违法的行为。公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任。

劳动者面对公司拖欠工资的问题，应如何保障权益呢？律师建议：

(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在此，律师特别提醒：对于“按月支付工资”的单位，超过一个月未结算工资，即属于拖欠工资行为。若果公司资金短缺，暂时无法按时支付工资，可与员工协商延期支付。

用工单位拖欠员工工资也面临处罚风险，主要是要接受劳动行政部门、人设部门、房城乡建设部门、市场监督管理部门等处罚，甚至是刑事处罚。因此，劳动者在面临拖欠工资问题时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。