一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、劳动者单方解除劳动合同的情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的，上述情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、用人单位无过失性辞退：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、用人单位经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；

五、一般情况下劳动合同到期终止的

一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

续订的情形外劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。

六、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提前解散的

七、法律、行政法规规定的其他情形。