2010年6月，高先生接到一家公司的面试通知。在面试中，该公司只介绍了自己的发展历程，以及公司的企业文化。当高先生问及工作地点及劳动报酬时，公司负责人称：“只要成为公司的员工就要服从分配，地点不确定，报酬根据个人表现和业绩来定。”听完之后高先生很迷惑。

用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦。因此，用人单位在招聘时的如实告知义务包括两部分：一是法定告知内容；二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。