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假日“代驾”致残 难享工伤待遇
作者：麒正律师 时间：2016-10-17
典型案例：
考虑到“五一”假期期间，嫁女娶亲等喜宴较多，而许多人又不得不喝酒，一家公司的员工杨秀兰遂决定乘机通过担任代驾来“捞外快”，并专门在数家酒店门口张贴了招揽生意的“小广告”。“五一”中午，李某由于醉酒无法驾车，以100元的价格雇佣杨秀兰送其回家。途中，由于刘某违章驾驶，导致两车相撞，造成杨秀兰重伤。经交警部门认定，刘某负事故的全部责任。三个月后，鉴于刘某无力赔偿，杨秀兰便以其所在公司为其办理了工伤保险为由，要求工伤保险机构给予工伤待遇，但却遭到拒绝，理由是杨秀兰的情形并不构成工伤。
考虑到“五一”假期期间，嫁女娶亲等喜宴较多，而许多人又不得不喝酒，一家公司的员工杨秀兰遂决定乘机通过担任代驾来“捞外快”，并专门在数家酒店门口张贴了招揽生意的“小广告”。“五一”中午，李某由于醉酒无法驾车，以100元的价格雇佣杨秀兰送其回家。途中，由于刘某违章驾驶，导致两车相撞，造成杨秀兰重伤。经交警部门认定，刘某负事故的全部责任。三个月后，鉴于刘某无力赔偿，杨秀兰便以其所在公司为其办理了工伤保险为由，要求工伤保险机构给予工伤待遇，但却遭到拒绝，理由是杨秀兰的情形并不构成工伤。
麒正律师说法：
杨秀兰的确不构成工伤，无权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。其中的关键词，无疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人单位安排或者是为了用人单位利益的工作，如果是与用人单位无关，即使是工作且出现了伤害，也不构成工伤。本案中，虽然公司是杨秀兰的用人单位，但正因为杨秀兰是在“捞外快”，即其行为与其在公司的岗位无关，也不是为了公司利益，决定了公司虽然为其办理了工伤保险，但却不具备工伤的构成要件。同时，由于李某只是临时雇佣杨秀兰“代驾”，不属于法律意义上的用人单位，因而其无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。
杨秀兰的确不构成工伤，无权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。其中的关键词，无疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人单位安排或者是为了用人单位利益的工作，如果是与用人单位无关，即使是工作且出现了伤害，也不构成工伤。本案中，虽然公司是杨秀兰的用人单位，但正因为杨秀兰是在“捞外快”，即其行为与其在公司的岗位无关，也不是为了公司利益，决定了公司虽然为其办理了工伤保险，但却不具备工伤的构成要件。同时，由于李某只是临时雇佣杨秀兰“代驾”，不属于法律意义上的用人单位，因而其无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
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