典型案例：

薛某在青岛某食品公司从事变电处工作，在公司正常工作至2009年5月20日。公司于2009年6月4日以其连续旷工构成严重违纪为由，单方解除与其的劳动合同。薛某向仲裁委提起仲裁，称其有某医院出具的5月21日、26日2份健康证明，证明其因工负伤、处于医疗期，单位单方解除劳动合同违法，另单位加班工资一直未予支付。为此，要求公司支付加班工资共计20多万元，支付其2009年5月21日至6月4日的工资960元，并支付其违法解合的赔偿金16000元。

麒正律师说法：

根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，用人单位应具备相当的证据意识，对员工的考勤记录、加班费的发放等注意做好记录与保存，才能在仲裁和诉讼中处于有利地位。另外，针对员工的各种情况，用人单位的规章制度的内容一定要有针对性，程序上要合法合规，层出不穷的劳动争议案件，对用人单位规章制度的完备性和可执行性都是不小的挑战。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

案件结果：
后该公司聘请圣恩律师作为其代理人进行仲裁及诉讼，该案经过仲裁、一审、二审，最终所有的仲裁裁决和法院判决均未支持薛某的请求，公司在该案中大获全胜。