很多用人单位存在用工不规范的问题，而且时常出于各种原因不经法定程序就与劳动者解除劳动关系，很多劳动者因此权益受到损害。

用人单位违法解除或终止劳动合同包括哪些情形呢？小编根据劳动合同法的有关规定列举如下：

1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

以上七种便是通常看到的用人单位违法解除劳动合同的情形，那么作为劳动者，一旦用人单位有这种情况出现，如何维护自己的合法权益，有可以维护哪些合法权益呢？小编咨询了律师，给大家支个招：

律师建议，如果劳动者面对用人单位违法解除劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而且仲裁是不收费的。仲裁时可以要求用人单位支付拖欠工资、加班费、防暑降温费、带薪年休假费、违法解除劳动合同经济赔偿金，这些加起来也能要到不少钱，如果用人单位没有及时投保的，还可以要求补缴保险。